Die 2. Kammer des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg hat die Klage einer Beschäftigten bei Sony BMG auf Schadensersatz wegen geschlechtsspezifischer Benachteiligung bei einer Beförderungsentscheidung abgewiesen. Die Klägerin, die in einem Unternehmen der Musikbranche in leitender Tätigkeit beschäftigt war, hatte sich um eine (höhere) Führungsposition beworben, diese war jedoch mit einem männlichen Mitbewerber besetzt worden. Die Klägerin hatte geltend gemacht, sie sei aus geschlechtsspezifischen Gründen benachteiligt worden.
Das Landesarbeitsgericht hat in diesem Zusammenhang auf den seiner Auffassung nach nur begrenzten Wert von Statistiken verwiesen. Diese könnten nur dann in Betracht gezogen werden, wenn sie Aussagen über den Zusammenhang von Stellenbesetzungen im Zusammenhang mit Bewerbungsverfahren und der Geschlechterverteilung zuließen. Bloße Statistiken über die Geschlechtsverteilung in der Gesamtbelegschaft reichten für die Beurteilung der Besetzung von Führungspositionen insoweit nicht aus.
LAG Berlin, Urteil vom 12.02.2009, Az: 2 Sa 2070/08
Quelle: Pressemitteilung 05/09 vom 12.02.2009
Noch im November vergangenen Jahres hatte die 15. Kammer des gleichen Gerichts der Klage einer Arbeitnehmerin gegen die GEMA stattgegeben und eine Statistik über die Geschlechtsverteilung auf den einzelnen Hierarchieebenen als Indiz für eine Geschlechtsdiskriminierung ausreichen lassen und der Klägerin Schadensersatz in Höhe der Vergütungsdifferenz und zwar auch unbegrenzt für die Zukunft, zugesprochen, in die die Klägerin nicht befördert worden war. Wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts hat das Landesarbeitsgericht darüber hinaus eine Entschädigung wegen immateriellen Schadens in Höhe von 20.000,00 Euro zugesprochen (LArbG Berlin-Brandenburg, Teilurteil vom 30.07.2008 und Schlussurteil vom 26.11.2008, Az: 15 Sa 517/08). Es bleibt angesichts divergierender Entscheidungen abzuwarten, was das Bundesarbeitsgericht zu dem Thema sagt.